事務所の中では最年長なのに新人（笑）のわたしの業務は

ほぼ厨房内での仕事が多く、ベテランのパートさんと比べても作業は遅いし

初日に感じた現場力皆無という感覚を未だに払拭できずにいる。

この会社に再就職して22年。

食事提供時や忙しい時には現場に出ていたけれど、PCの前にいる時間がほとんどだったし

メニュー作成、衛生管理に特化した業務、新人栄養士の育成などが中心だったが

今のわたしにはそれらのスキルを活かす場所がない。

何かトラブルが発生しても栄養士2人が自主的に素早く対応するので

ただ頼もしいなぁと見守るだけで、余計な口出しは無用か？とわたしの出る幕はない。

・・・今の業務を担当するのは、わたしじゃなくてもよくね？

逆に、元の職場はわたしがいなくなって大変なようで（笑）

別のメニューを担当していた営業所ではまだ栄養士の応募もなく、所長が困っている。

わたしが使うPCは来週末にならないと届かないので、協力することもできない。

中途半端なままで放置してしまった業務を誰に引き継がせるのか？

本当に大丈夫なのか？と、不安しかない。

「もう出てきたところは気にしなくていい、いないなりにやっていくしかないじゃん」と言われたけど

それができたら、ここでこんなふうにぐだぐだ言ってないしね（笑）

というわけで、とりあえず新人栄養士に激励の電話をしておきました。