サイト管理人のブログです
まめではないのでまとめ書きなうえに
ときどき読み直しては修正追記するという読み手泣かせ
っていうか、読み手はいるのか?(笑)
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ひとりごとのようなもの
公平さ
本社から理事と部長がクライアント様にご挨拶に来るので同行することになっていた。
情報共有ついでに最近のトラブルを報告したのだが
報告というより、昔の上司に愚痴をこぼすようなかたちになってしまって(笑)
今後のアドバイスもいただいたので、少しだけ溜飲が下がった。
その後、夕食の状況を見に行ったら
休んだパートの代わりに社員2人で20食程度の営業をやっていて
通常はパート1人で21時までかかる業務を19時半までには終わらせるためと言われたが
どんだけ労務費無駄にするんだよ・・・と情けなくなった。
マネージャーになってからは、好き嫌いに関係なく業務内容で判断するように心がけている。
だめかな?と思った人でもその後化けて評価が変わったケースもあったので
先入観で判断しないよう公平な目でみるようにしている。
だけど、次から次へやらかしてくれるのを目の当たりにすると、どう対処していいのか?
いっそ、わたしを異動させてくれとも思う。
パトラッシュ、もう疲れたよ・・・
スーパームーン
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トラブル
マネージャーであるわたしに何も相談もせず行った行為でトラブルが発生している。
「まずは、わたしに何か言うことはない?」
事情を説明に来た時も本人は悪びれた様子もなく、むしろ正しいことをしたと思っているようで
謝罪の言葉一つも言えないことが、わたしの神経を更に逆なでさせた。
そこに至る経緯では、パートまでもが「マネージャーは何をしていた?」と言っているらしく
いやいやいや、もうそこは現場所長の業務でしょ!と思うのだが
まさかそこまで浅はかだったとは・・・想定外の言動で、言葉もない。
彼は過去にもやらかしているので、ペナルティは必須。
そして、わたしも部長もたぶん始末書を提出することになるだろう。
そんなことはどうでもいい。
ただ、多くの人に迷惑をかけたことについて気付いて反省してほしいと願うばかりだが
そんな謙虚な気持ちも持ち合わせていないのだろうなぁ・・・







