クライアント担当者と打ち合わせをしていたら

クレームが担当者のPCメールが入り、さらに窮地に追い込まれたマネージャーはわたしです（泣）

まずは所長を緊急招集するよう栄養士に依頼し、上司に第一報を報告し

急いで事務所に戻ろうとしたのですが、ちょうど退社時間と重なり道路は大渋滞。

怒り心頭のわたしに追い打ちをかける渋滞のイライラ。

でも、怒って怒鳴り散らかすのは簡単なことですが、それではなにも解決しません。

どのように所長たちに考えてもらうか？

意識を変えてもらうか？

ちょっと遠回りをしてタバコを吸いながらノロノロ運転しながらも、気持ちを落ち着かせるいい時間となりました。

それにしても。

まだ報告書が2件完了していないのに、また1件増えるとは。

このところ帰宅時間がずっと22時くらいになっているのですが、ため息しか出ません。

舞台のチケットも急に当たらなくなったし、いよいよ厄払いに行かなくてはダメなのかな？

来年度に我が社に入社希望の専門学校生を、1日だけですがインターンシップ受け入れをしました。

20代の頃は毎年栄養士の受け入れをして講師役を務めたことはあったのですが

調理師さんは初めての経験で、しかもまだ高校生なので怪我をしないか不安だったのですが

楽しく実習できたと感想が聞けたのでほっとしました。

PCはできるか質問したら、あまり得意ではないとのこと。

「いやいやいや、今どきの高校生って携帯駆使してるじゃん？」

「たまにゲームするくらいです」

というやり取りがいつの間にかゲームの話題になって、彼女が審神者であることが判明しました。

世の中、狭いです。

来年、無事に試験をパスして入社してくることが今から待ち遠しいです。

トラブル続きのため報告書を作成しては上司に送るわけですが、なかなかこのビジネス報告書が難しく

今日は支社長直々に添削された報告書が戻ってきました。

ありがたいと思う反面、基本的な常識がないことが何とも恥ずかしいです。

しかも、お礼メールをする前に支社長から電話をいただきまして、さらに冷汗です。

その後、理事や部長からも電話があって

それぞれがすごくわたしを心配してくださっていること、育てていただいていることを実感します。

そういう期待にはちゃんと応えなくてはね。

そしてわたしも同じように育てていかなくてはいけないのでしょう。

今が踏ん張り時。